CURSO: DERECHO LABORAL

Presentación

El conocimiento de la legislación laboral es una herramienta valiosa que sirve para manejar una organización empresarial en forma eficiente. Su desconocimiento o incorrecta aplicación deviene en conflictos laborales y afecta el ambiente de trabajo.

En este curso, le damos al participante los conocimientos más relevantes y actuales de nuestro ordenamiento laboral, brindándole las herramientas necesarias que le permitirá implementar estrategias laborales adecuadas y lograr la armonización en el centro de trabajo. Esto traerá consigo beneficios para la empresa y los trabajadores. Buscamos también que estos últimos conozcan cuáles son sus derechos y beneficios laborales, con el objeto que puedan disfrutarlos en la forma que corresponde.

Utilizamos un método teórico-práctico que incluye jurisprudencia relevante y desarrollo de casos prácticos, con el objeto que el participante pueda reforzar los conceptos adquiridos y aplicarlos directamente en su empresa. Asimismo, buscamos el máximo aprovechamiento de la enseñanza impartida, buscando incentivar la participación e interacción.

Temario

SESIÓN N° 1: CONTRATO DE TRABAJO

  • Concepto.
  • Elementos.
  • Desnaturalización. Diferencia con Contrato de Locación de Servicios.

SESIÓN N° 2: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • A plazo indeterminado.
  • Sujetos a Modalidad.
  • A Tiempo Parcial.

SESIÓN N° 3: JORNADA DE TRABAJO

  • Aspectos generales.
  • Horario de Trabajo.
  • Trabajo en Sobretiempo (horas extras).

SESIÓN N° 4: REMUNERACIÓN

  • Remuneración Computable y No Computable.
  • Remuneración Mínima Vital.
  • Asignación Familiar.
  • Utilidades.

SESIÓN N° 5: GRATIFICACIONES

  • Periodos y oportunidad de pago.
  • Monto y fórmula.
  • Aspectos generales.

SESIÓN N° 6: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

  • Periodos y oportunidad de pago.
  • Monto y fórmula.
  • Aspectos generales.

SESIÓN N° 7: DESCANSOS REMUNERADOS

  • Descanso Semanal obligatorio.
  • Feriados y Días no laborables.
  • Vacaciones.

SESIÓN N° 8: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Causas de Suspensión. Suspensión Perfecta e Imperfecta de labores.
  • Causas de Extinción: Renuncia, Mutuo disenso, Jubilación, etc.
  • Aplicación práctica.

SESIÓN N° 9: DESPIDO

  • Despido Justificado, Arbitrario, Nulo y Actos de Hostilidad. Concepto, causales y formas de reparación.
  • Despido Incausado y Fraudulento. Concepto y formas de reparación.
  • Aplicación práctica.
  • Jurisprudencia relevante.

SESIÓN N° 10: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

  • Régimen laboral de las Mypes.
  • Régimen especial de los Practicantes Preprofesionales y Profesionales.

CRONOGRAMA

Horario: De 19:00 a 22:15 horas.

Días martes y jueves del 16 al 25 de agosto de 2022.

INVERSIÓN

  • General: S/. 200.00
  • Corporativo (2 participantes): S/. 180.00 c/u.
  • Estudiantes: S/. 180.00
  • Clientes del Estudio Beltrán & Seminario: S/. 180.00

Incluye certificado digital y envío de materiales en forma virtual.
Precios no incluyen IGV.

MODALIDAD

  • Virtual, a través de plataforma:

  • Remitiremos ID de reunión y link de acceso.

INFORMES E INSCRIPCIONES

Para mayor información o si desea matricularse en el curso, comuníquese con nosotros:

Calle Virrey Toledo 360, San Isidro, Lima – Perú

(01) 421 – 1563

academiaje@bysabogados.com

923 877 347

 

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DOCENTE: Dr. Eduardo Beltrán Ponce

Reconocido abogado especialista en Derecho Laboral, graduado de la Universidad de Lima. Tiene un Máster Oficial adscrito al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) en Derecho de la Empresa, por la Universidad de Valencia, España. Es Especialista en Derecho de Trabajo por la Universidad de Sevilla, España y el Instituto Europeo de Relaciones Industriales (IERI).

Socio fundador del Estudio Beltrán & Seminario Abogados. También es director y docente de la Academia Jurídico Empresarial B&S. Catedrático del curso de Derecho Laboral en la Universidad Ricardo Palma. Expositor en seminarios y congresos nacionales y autor de diversos artículos sobre Derecho de Trabajo. Posee amplia experiencia en los litigios y en la asesoría laboral empresarial. Cuenta con gran capacidad para la negociación y solución de conflictos jurídicos.