PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS LABORALES
- Diseño de la estructura de puestos de trabajo que debe programar la empresa u organización, en función a sus actividades específicas, a las finalidades que persigue y al presupuesto que disponga, a efecto de facilitar la gestión de los recursos humanos, incentivar la productividad y generar un clima de trabajo armonioso.
- Evaluación de los regímenes laborales que le corresponde aplicar y los requisitos que hay que cumplir, en todos los procedimientos de contratación de personal.
- Celebración, redacción y aprobación de Contratos de Trabajo o de otra índole, para los diferentes puestos de trabajo que se requiera, sean de naturaleza dependiente o independiente, de carácter permanente, eventual, especializado, de confianza o, en sistemas de tercerización o intermediación.
PLANEAMIENTO DE COSTOS REMUNERATIVOS
- Desarrollo de políticas salariales de acuerdo a las necesidades y particularidades de cada empresa u organización, utilizando adecuadamente la distribución de los conceptos remunerativos y su incidencia en otros beneficios de carácter económico, proporcionando todas las alternativas legales.
- Información estratégica sobre esquemas de reducción de sobrecostos laborales, con relación a la dimensión de la empresa u organización, a los beneficios complementarios y, a los sistemas de seguridad y salud en el trabajo.
ASESORÍA PREVENTIVA
- Verificación del debido cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo del empleador, a fin de reducir escenarios de riesgo para la empresa y evitar la generación de contingencias de índole laboral, tomando decisiones adecuadas antes de que se genere el conflicto o se produzca una infracción ante SUNAFIL.
- Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra forma de regulación al interior de la empresa en materia de derechos y obligaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, procedimientos preventivos y sancionadores del hostigamiento sexual, entre otros.
DEFENSA EN PROCESOS JUDICIALES Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
- Defensa en procedimientos administrativos seguidos ante SUNAFIL, por inspecciones de oficio y/o denuncias del personal vigente y/o ex trabajadores.
- Patrocinio judicial en procesos laborales, tales como despidos, pago de beneficios sociales, accidentes de trabajo, etc.
- Intervención especializada en Recursos de Casación ante la Corte Suprema de Justicia de la República, desde su elaboración, planteamiento, calificación y sustentación oral ante la Sala correspondiente, aun manteniendo el patrocinio distinto que haya actuado en las primeras instancias.
REDUCCIÓN DE PERSONAL
- Consultoría y ejecución de los mecanismos de extinción de relaciones laborales para reducciones de personal, evaluando las alternativas más adecuadas en base a las necesidades de cada empresa.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Participación directa en negociaciones colectivas.
- Elaboración, aplicación e interpretación de convenios colectivos.
- Defensa e intervención en conciliaciones ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y arbitrajes generados por negociaciones colectivas infructuosas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Consultoría en temas de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, así como en seguridad y salud en el trabajo.
ASESORÍA MIGRATORIA
- Orientación para la contratación de personal de nacionalidad extranjera en cuanto a porcentajes y remuneraciones.
- Elaboración de los Contratos de Trabajo y la documentación necesaria para su aprobación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAPACITACIONES
- Capacitación al personal del Área de Recursos Humanos de la empresa sobre las materias vinculadas al Derecho Laboral y la Administración de los recursos humanos, en función a las necesidades específicas de aquélla.
- Orientación general a los trabajadores o grupos de las secciones que requieran información sobre sus derechos y obligaciones frente a la empresa.