Áreas de Derecho Laboral

PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

  • Acciones de cobro contra el empleador por falta de pago de remuneraciones y de beneficios sociales, tales como compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones, utilidades, trabajo en sobretiempo (horas extras), etc.

DESPIDOS

  • Indemnización por despido arbitrario.
  • Acciones de reposición al centro de trabajo, más indemnización de daños y perjuicios por despido incausado y fraudulento.
  • Despido nulo.

ASESORÍA PREVENTIVA

  • Verificación del debido cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo del empleador, a fin de reducir escenarios de riesgo para la empresa y evitar la generación de contingencias de índole laboral, tomando decisiones adecuadas antes de que se genere el conflicto o se produzca una infracción ante SUNAFIL.
  • Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra forma de regulación al interior de la empresa en materia de derechos y obligaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, procedimientos preventivos y sancionadores del hostigamiento sexual, entre otros.

DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

  • Utilización indebida y fraudulenta de contratos civiles de locación de servicios, en lugar de un contrato de trabajo.
  • Distorsión de los contratos a plazo fijo sujetos a modalidad, tiempo parcial, intermediaciones, tercerización, cuando la relación laboral debía ser indeterminada y directa.

ACTOS DE HOSTILIDAD

  • Cese de la hostilización.
  • Despido indirecto.

DENUNCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONCILIACIONES

  • Denuncias y procedimientos ante Sunafil por cualquier incumplimiento del empleador.
  • Negociaciones y conciliaciones llevadas a cabo en forma directa con la empresa y, en su defecto, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  • Consultoría en temas de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, así como en seguridad y salud en el trabajo.

PATROCINIO JUDICIAL

  • Planteamiento de demanda judicial por cualquiera de los derechos enumerados anteriormente, ante los Juzgados Laborales.
  • Continuación del proceso en todas sus etapas e instancias, hasta su conclusión y ejecución.
  • Especial intervención en los recursos de Casación que se planteen ante la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República, en los procesos iniciados por el
  • Estudio o por otros abogados, a solicitud de los mismos.